单项选择题 （）是通过营造弥漫于整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力，从而建立起来的一种扁平的、柔性的、符合人性的、能够持续发展的组织。

单项选择题 人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和（）

单项选择题 人力资源开发分为以下四个步骤：（）、方案设计、计划实施和效果评价。