填空题
组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种（）。
职业事业发展计划辅导、敏感性训练、团队建设、过程咨询
填空题 以资料为基础的组织发展技术包括（）。
填空题 根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
填空题 心理学家列文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为变革大致要经历以下几个阶段（）。
