单项选择题
关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（）个。
A.5B.15C.10D.20
判断题 绩效评价是企业实施激励管理的重要依据。
多项选择题 企业进行绩效管理，一般应遵循以下原则：（）。
单项选择题 盈亏临界点作业率与安全边际率之间的关系是（）
