判断题 强调员工的个性化，以职业生涯为导向，认可支持员工的发展，是人本管理型人力资源管理模式特点。

判断题 师徒制和工作职位轮换是典型的在岗培训形式。

判断题 员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力。