填空题
（）指的是使用描述性的定义规定不同的评价等级。
行为锚定等级评价法行为锚定等级评价法（Behaviorally Anchored Rating Scales, BARS......
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填空题 依照招聘对象的来源渠道，可分为（）和（）。
填空题 （）概念的外延明显大于公务员概念的外延。
填空题 根据西方国家政府人事管理机构与政府行政部门之间的关系，可以将其人事管理体制划分为（）、（）和（）三种。
