多项选择题
公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，即便自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标的不合理造成的。领导给自己设置的工作目标非常不容易达到，所以，即使自己非常努力，领导也不认可，然而工作目标是领导设置的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。
根据双因素理论，让小李感到没有满意的主要因素有（）。
A.工作目标设定的政策B.晋升C.别人的认可D.人际关系
多项选择题 根据马斯洛需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（）。
多项选择题 以下属于动机要素的有（）。
多项选择题 关于质量监督小组的说法，正确的是（）。
多项选择题 推行参与管理要有成效，需要符合的条件包括（）。
多项选择题 根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（）。
