判断题 Y理论认为多数人没有雄心大志，不愿负任何责任，而甘心情愿受别人指导。

判断题 Y理论认为多数人十分懒惰，他们总是想方设法逃避工作。

判断题 管理者要有效地进行激励，就必须对于人的本质有所认识。