判断题 公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节，提出改进措施；测量受训者在培训后的绩效，评估培训与开发的整体情况；研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等，建立评估模型。

判断题 企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。

判断题 公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍，通过培训、教育、开发活动等，提升公职人员的知识、技能、能力水平，改善员工态度，以提高工作效率，促进组织的发展和公职人员的成长。