判断题 特色分行的量化标准包括支行特色业务考核指标权重占总权重的40%以上。

判断题 特色分行的量化标准包括特色业务人才配备明显优于其他业务，特色业务条线营销人员占分行全部一线营销人员比例在40%以上（含专职和兼职人员）。

判断题 特色分行的量化标准包括近两年特色业务规模超过当地股份制同业平均水平。