多项选择题
人力资源业务(职能)规划是在人力资源总体规划指导下的各种专项业务规划,是人力资源总体规划的分解和具体化,常见的有()等内容。
A.人员补充规划B.人员晋升规划C.人员配备规划D.人员培训与开发计划
多项选择题 组织总体规划是由多方面的子规划组成的,它涉及()等方面。
单项选择题 下列属于需求层次理论中安全需求的是()。
单项选择题 请根据HR转型四步骤模型进行排序()①成果:做什么②重新设计HR体系:如何做③业务背景:为什么要做④HR责任归属:谁来做
单项选择题 根据归因的基本程序,进行排序()①根据认知解释产生新的修正之后的认知结构②对事件及其原因的认知解释③在新的认知结构的基础上作出行为的选择④行为事件发生
单项选择题 影响组织变革的内部环境因素有组织结构缺陷、组织经营状况不佳、组织规模扩大和()。