单项选择题 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。

单项选择题 下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

单项选择题 在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。

单项选择题 在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。

单项选择题 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。

单项选择题 根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的()。

单项选择题 下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。

单项选择题 通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。

单项选择题 分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。

单项选择题 在人力资源规划中最关键性的一环是（）。

多项选择题 根据案例，你认为公司决策层会迅速采取下面哪些可行的具体措施()。

单项选择题 你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是()。

多项选择题 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。

多项选择题 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。

多项选择题 人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（）。

多项选择题 外部人力供给预测包括()。

多项选择题 在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。

多项选择题 人力资源规划的动态性主要表现在（）。

多项选择题 影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。

多项选择题 战术性人力资源计划的内容一般包括()。