多项选择题 在实际工作中，运用强化理论来改造人的行为的方式一般有（）。

单项选择题 （）要求在搜集及分析、研究资料的基础上，运用现代人力资源需求和供给预测技术和方法，来研究未来—定时期内公共组织的人力资源需求和供给情况。

单项选择题 （）通过提出一系列笼统的、开放性的问题，如“请描述你的工作任务”，来让被调査者结合自己的工作实际作答。