单项选择题 （）实质上是行为样本的客观的和标准化的测量。

判断题 暂时解雇中，在解雇管理人员和其他专业技术人员时，主要考虑其工作年限.学历等方面的因素。

判断题 组织在制定人力资源规划时的目标性原则，是指人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一。