填空题
()是培训成果转化的最终途径。
营造工作氛围
填空题 ()是培训成果转化的中间环节。
填空题 ()是培训成果转化的首要条件。
填空题 ()理论强调,培训成果能否转化取决于受训者“回忆”所学技能的能力。