填空题
研究表明，等级数超过（）程度间的区别难以把握，等级数在（）以内，测评效果最佳。
9；5
填空题 现行的测评标度的形式大致有（）、（）、（）、（）、（）和（）等几种。
填空题 一个完整的人事测评指标应该包括三方面内容：（）、（）和（）
填空题 公文筐测验的优点主要体现在两方面（）、（）
