多项选择题
分析工资收入差距常用的方法有（）
A.基尼系数法 B.工资差距综合分析法 C.工资增收与减收差距分析法 D.最高工资与最低工资差异分析法 E.工资“五等分”分析法
多项选择题 下列属于劳动定额调整幅度统计的指标是（）
多项选择题 劳动效益评价应注重的方面包括（）
多项选择题 非劳动时间分配的统计指标包括（）
