单项选择题
美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）
A.职业理论 B.个性理论 C.职业--个性匹配理论 D.择业--个性匹配理论
单项选择题 招聘工作的主要场所是（）
单项选择题 人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）
单项选择题 1954年出版了《管理的实践》一书并首次提出了“人力资源”的概念，认为人力资源和其他资源有完全不同的属性的著名管理学家是（）
