判断题 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）

判断题 内部公平，即同一企业中，相同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。（）

判断题 公平目标包括三个层次：分配公平、客观公平、机会公平。（）

判断题 平衡计分卡包括财务、员工、业务流程和学习创新等四大方面的指标。（）

判断题 强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。（）