填空题 绩效管理的第三个步骤是（）。

填空题 （）是一系列既独立又相关的，可测量及评估，且能较好反应员工职责及业绩不同侧面的重点因素。

填空题 企业在确定了营销组织活动之后，还要建立（），使这些活动有所归附。