填空题
()一般是直接的或实际的目标。
绩效目标
填空题 ()的人会主动推动事情向前发展。
填空题 公司销售情况的报告一般应该按照()的顺序来排列。
填空题 工作或任务分解结构是以()的形式表现出来的。