判断题 分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。

判断题 ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。

判断题 劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。