多项选择题 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

多项选择题 劳动争议仲裁委员会的职责()。

多项选择题 劳动争议调解的调解程序包括()。

多项选择题 劳动争议调解遵循的原则是()。

多项选择题 下列()纠纷不属于劳动争议。

多项选择题 劳动争议处理基本原则包括()。

多项选择题 劳动争议处理的一般程序有（）。

多项选择题 法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。

多项选择题 下列属于劳动争议基本特征的有()。

多项选择题 劳动争议处理的法律依据有()。

单项选择题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。

单项选择题 根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用()元。

单项选择题 劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于()。

单项选择题 劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过()。

单项选择题 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。

单项选择题 在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前()日请求延期开庭。

单项选择题 被申请人收到副本后应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

单项选择题 劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内，认为符合受理条件的，应予以受理。

单项选择题 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()。

单项选择题 在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效()。