判断题 人力资源战略规划是企业内部的工作，无助于企业适应环境的变化。

判断题 通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

判断题 接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。