问答题
激励型工作设计方法的积极结果和消极结果有哪些？
积极结果：更高的工作满意度、更高的激励型、更高的工作参与度、更高的工作绩效、更低的缺勤率。消极结果：......
(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
问答题 尽管工作研究的目标是提高劳动生产率或效率，但确定了研究对象之后还需规定具体的研究目标。这些目标包括？
问答题 岗位设计离不开组织对工作的要求，具体进行设计时应注意什么？
问答题 工作研究的具体步骤是什么？
