判断题 工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。

判断题 工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。

判断题 工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。