判断题 人力资源部门每月确定工资总额和劳务用工劳动报酬的实际使用金额，各级邮政企业工资总额累计提取使用率不得低于集团公司确定的下限。

判断题 对于工资总额提取额超出年度标准范围，以及结转和列支规范性不符合要求的省分公司，集团公司将对超出标准范围的部分或结转、列支不规范的额度在次年预算进行等额核减。

判断题 各级邮政企业应按照集团公司规定，按月均衡提取工资总额预算，累计应提取的工资总额比例原则上按序时进度和业务收入完成进度较低值确定。