单项选择题 绝大多数早期的组织开发干预都属于（）类型

单项选择题 （）方法是使员工参与有意义的工作决策，包括但不限于解决与工作相关的问题。

单项选择题 （）是由人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小确定的。