多项选择题

A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
B.非国有企业制定劳动规章制度,法律强制必须经职代会讨论通过
C.内容合法,不违背有关法律法规及政策
D.向劳动者公示
E.经过民主程序制定

相关考题

多项选择题 工资集体协商的内容包括()。

多项选择题 集体协商中的工作时间协商主要包括()。

多项选择题 根据集体协商的内容,劳动报酬主要包括()。

多项选择题 集体合同的类型有()。

多项选择题 集体合同的特征包括()。

多项选择题 集体协商又称“集体谈判”,其特征包括()。

多项选择题 下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有()。

多项选择题 下列属于劳动者权利的是()。

单项选择题 劳动关系的主体包括()

单项选择题 劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

单项选择题 因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。

单项选择题 劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于()万元

单项选择题 下面有关劳动规章制度规定的陈述,错误的是()。

单项选择题 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

单项选择题 下列针对集体合同的描述,错误的是()。

单项选择题 集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。

单项选择题 劳动者利益的代表是()。

单项选择题 在劳动关系协调机制中,()是政府的主要代表,其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。

单项选择题 劳动合同法律关系的主体指的是()。

单项选择题 按照我国《劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于()。