问答题 简述，自我指导的职业生涯管理步骤。

问答题 简述恳求反馈的基本原则。

问答题 日志被称作“纸上思维”。简述保持记日志的三条原因，并阐述哪一种方式能够提升自我认识。

问答题 简述，使用360度反馈或私人教练反馈以恳求反馈信息。

单项选择题 根据本文，普遍认为大多数人刚开始工作的人预期改变职业至少（）次。

单项选择题 一个人倾向于实践，且善于交际、热情、奔放，是描述下列哪一项？（）

单项选择题 对（）来说原则比人更重要，他们往往有一段时期难以适应，从而无法理解知识。

单项选择题 当使用（）时，知觉通过五种感官准确的发生。

单项选择题 自我指导职业生涯规划的第一步是（）。

单项选择题 基于久哈利之窗，有及时和准确的反馈信息的管理者可以运用这种方式了解自己，并且可以在必要的时候做出适当的改变。这是（）

单项选择题 （）假设暗示了人们容易相信别人，且容易走极端，从而会导致无效管理。

单项选择题 下列哪一项能够描述出一个想要实践。（）

单项选择题 当一个人以开放思维的方式理解问题时，（）在起作用，另一方面，当一个人的思维非常迅速的做出同意或者不同意的决定时，他的（）能力更完善。

单项选择题 迈尔斯—布里格斯个性分析指标可能确定（）这一类型的人总是对自己的想法和情感不断自我反省、不断从外部世界退回自我世界。

判断题 基于久哈利之窗，拥有相对较大开放领域的管理者经常告诉别人他们如何感受以及如何掌握问题关键点，但是他们对于其他人的反馈信息则反应较为迟缓。（）

判断题 性格内向的人对个人想法及其反映具有内省性且不占优势。（）

问答题 简述，论述经验学习模型，着重阐述行为技术是如何从观测和实践中发展而来的。

问答题 简述，列出并讨论管理者有效指导需要的技能，至少三项。

问答题 简述，列出并讨论影响管理者技术和控制技能的不同因素。

问答题 人们普遍认为高效率的管理者必须掌握四项基本技能，以简述的方式，罗列并讨论每项基本技能。