问答题
简述风险薪酬设计应考虑的因素。
(1)要体现风险薪酬的激励作用(2)注意年度间经营绩效的变化(3)考虑经营绩效上升难度
问答题 简述高级经营管理人员的特殊性。
问答题 简述员工持股计划对企业发展的作用。
问答题 简述群体激励计划的局限性。