判断题 进行晋升决策面临的主要问题是如何对能力进行衡量。

判断题 互补增值原理和弹性冗余原理也是人员配置主要原理的组成部分。

判断题 要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。