单项选择题 俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。

单项选择题 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。

单项选择题 关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是()。

单项选择题 费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。

单项选择题 根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对()更为满意。

单项选择题 根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。

单项选择题 路径——目标理论认为领导者的主要任务是()。

单项选择题 关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。

单项选择题 下列特征和方法属于交易型领导者的是()。

单项选择题 吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备()特质。

单项选择题 领导的影响力主要来源于（）。

单项选择题 一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为()。