多项选择题
A.打破现状，进行大幅裁员，高层组织率先开展降薪行动，与公司共度难关
B.保持现状，加快提升对核心员工的薪酬待遇，同时大幅延长工作时间
C.保持现状，但进行集体大幅降薪行动，同时大幅缩短工作时间
D.打破现状，调整战略，进军亚洲、北美南美洲以及非洲市场，拓宽销售渠道与空间，扩大经营规模，适度降低服装的设计档次
单项选择题 你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是()。
多项选择题 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。
多项选择题 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。
多项选择题 人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（）。
多项选择题 外部人力供给预测包括()。
多项选择题 在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。
多项选择题 人力资源规划的动态性主要表现在（）。
多项选择题 影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。
多项选择题 战术性人力资源计划的内容一般包括()。
多项选择题 人力资源规划的意义体现在()。
多项选择题 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
单项选择题 将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。
单项选择题 人力资源信息系统的基本职能不包括()。
单项选择题 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。
单项选择题 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
单项选择题 马尔科夫分析方法的基本思想是()。
单项选择题 关于人员核查法的陈述，正确的是()。
单项选择题 下列不属于企业内部供给预测方法的是()。
单项选择题 关于德尔菲法的说法，错误的是()。
单项选择题 通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。