计算甲公司应支付徐某6月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）A.320÷8×3×200%＝240元B.320

单项选择题

案例分析题

2015年8月1日，徐某大学毕业后首次就业即入职甲公司。双方签订的劳动合同中约定：合同期限2年，试用期3个月；试用期工资3000元/月，转正后月工资5000元/月；试用期内，被证明不符合录用条件的甲公司可随时通知徐某解除劳动合同。
2020年6月因公司业务繁忙，甲公司安排徐某于6月13日（周六）、6月15、16、17日工作日每天加班1小时，之后安排其补休1天。
2020年8月1日，徐某辞职后应聘入职乙公司，当年12月10日徐某提出当年年休假申请，遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。
已知：甲公司实行标准工时制，2020年徐某在甲公司的日工资为320元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

计算甲公司应支付徐某6月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）

A.320÷8×3×200%＝240元
B.320÷8×3×150%＋320×150%＝660元
C.320÷8×3×150%＝180元
D.320÷8×3×200%＋320×200%＝880元

初级经济法基础综合练习