填空题 一般职业能力测试的基本理论依据是（）。

填空题 “人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事（）相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。

填空题 年度评价方案的基本类型有：自我评价与（）。