多项选择题
A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
多项选择题 关于事业部制组织形式的说法,正确的是()。
多项选择题 矩阵组织形式的优点包括()。
多项选择题 职能制组织形式的缺点有()。
多项选择题 行政层级式组织形式的决定因素包括()。
多项选择题 组织设计的类型多种多样,常用的有()。
多项选择题 关于管理层次、管理幅度的说法正确的是()。
多项选择题 组织结构的主要特征因素包括()。
单项选择题 质量圈属于组织发展方法中的()。
单项选择题 下列属于组织发展中人文技术内容的是()。
单项选择题 根据桑南菲尔德的理论,重视适应、忠诚感和承诺,把管理人员培养成通才的组织文化类型是()。
单项选择题 下列有关组织文化结构的表述错误的是()。
单项选择题 组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响,这属于组织文化内容中的()。
单项选择题 通过组织扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队。这种组织形式称为()。
单项选择题 “可以租用,何必拥有”反映的是()组织形式的实质。
单项选择题 下列组织形式中,()已成为目前组织工作活动的最流行的方式。
单项选择题 矩阵组织形式在()环境中较为有效。
单项选择题 具有直线——参谋制特点的组织形式属于()。
单项选择题 行政层级组织形式在()环境中最有效。
单项选择题 组织设计的主体工作是()。
单项选择题 组织设计过程中的第一个步骤是()。