判断题
在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
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判断题 关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
判断题 工作日志不属于观察法的类型。
判断题 问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。