单项选择题
量表粗糙、量化不足的人员分析方法是()
A.职能分析系统B.DOL系统C.职位分析问卷D.关键事件技术
单项选择题 关于任务分析方法与应用的描述,错误的是()
单项选择题 任务分析中,以下哪一个是分析性信息()
判断题 岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法,关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。