单项选择题 麦格雷戈结合管理问题，总结了自我实现人假设的主要观点，将之称之为（）。

单项选择题 （）测验判断个人将来有可能表现出来的潜在能力。

单项选择题 （）是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正。