单项选择题
应用最为广泛的绩效考评方法是()。
A.排序法 B.图尺度考评法 C.目标管理考评法 D.等级评估法
单项选择题 ()不是人力资源管理行政手段的特点。
多项选择题 工作分析的程序包括()等阶段。
多项选择题 劳动争议就冲突涉及的对象而言,可以分为()等。