填空题
()原则:企业的发展是一个长久的过程,应当具有战略眼光。认识到人力资本投资的长期性、持续性,将员工培训纳入企业的长期规划之中。
长期性
填空题 ()原则:消晰的培训目标对企业员工的行为具有明确的导向作用。