多项选择题
通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。
A.向员工反馈绩效考核结果 B.为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化 C.向员工传递组织远景目标 D.弄清员工绩效不合格的原因 E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
多项选择题 绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（）。
多项选择题 确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。
多项选择题 采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。
多项选择题 绩效管理有效实施的影响因素有（）。
多项选择题 绩效管理在组织管理中的作用有（）。
