多项选择题
人力资源管理的核心内容包括()、薪酬管理、绩效管理和员工关系。
A.人力资源规划 B.工作分析 C.招募甄选 D.培训与开发 E.企业战略目标
多项选择题 人力资源需求预测的步骤包括()。
填空题 员工患急性疾病无法事前办理请假手续者,须及时口头通知直接上级,且于病假后()天内,补办相关请假手续。
填空题 员工上下班未打卡或忘记打卡,当月累计()次计旷工一天,以后每未打卡一次,计旷工一天。