问答题
简述关键事件法的具体使用方法。
关键事件法属于工作绩效评价方法中的一种，具体使用方法如下：首先将下属雇员在平时的工作中表现出来的特别不寻常的优秀绩效或者......
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问答题 简述“十字路口”职业生涯模型。
问答题 撰写战略诊断报告书有哪些注意事项。
问答题 企业战略诊断的目的是明确最关键的战略问题，诊断时一般从哪些方面考虑。
