填空题 职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了（）个标准化的问项。

填空题 （）是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。

填空题 （）能为工作分析提供最直接的第一手数据。