多项选择题
传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）
A.人员机构非常臃肿 B.没有真正以客户为导向 C.不利于发挥人力资源管理的整体效应 D.分工不明确，不利于经验的积累 E.使各个职能的衔接脱钩
多项选择题 如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为（）
