单项选择题 面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

多项选择题 目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。

单项选择题 在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。

多项选择题 个人简历的缺点有（）。

多项选择题 在人员选拔中常用的信度指标有()。