判断题 人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。

判断题 企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。

判断题 吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。