问答题
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了上升的趋势。
很多企业不轻易解雇员工的原因是什么？
在现实中，雇用和解雇劳动力的过程都是需要耗费成本的。企业在新雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者......
(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
单项选择题 下列不属于个人歧视的是（）。
单项选择题 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。
单项选择题 雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别指的是（）。
单项选择题 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。
单项选择题 在劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移时对均衡工资率和均衡就业量的影响是（）。
