判断题 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。

判断题 职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。

判断题 所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。